MBA EN FINANCE

MASTÈRE - FINANCE ET RESSOURCES HUMAINES

Durée : 2 ans

  • Formation en 2 ans préparée conjointement par SUP des RH et Financia Business School délivrant un double titre RNCP de niveau 7 (ex-titre RNCP de niveau I) de Responsable Administratif et Financier et de Manager du Développement des Ressources Humaines.
  • Alternance sous forme de contrat de professionnalisation/apprentissage ou stage
  • Rythme : 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise de septembre 2020 à septembre 2021

Enseignements

- préparant un titre RNCP de Manager
Administratif et Financier

  • 1ère année
    • Analyse financière
    • Gestion de portefeuille
    • Application numérique sous Excel-VBA
    • Gestion obligataire
    • Stratégie de croissance externe des groupes
    • Risque de crédit
    • Fiscalité internationale
    • Fiscalité d'entreprise
    • Analyse financière en IFRS
  • 2ème année
    • Evaluation d'entreprise
    • Conjoncture monétaire, financière et bancaire
    • Endettement et risque de crédit
    • Le cadre juridique des opérations d'ingénierie financière
    • La gestion des capitaux propres
    • Les opérations de fusion et d'acquisition
    • Emissions d'actions et d'obligations
    • Stratégie de financement
    • Contrôle de gestion
    • Culture financière (préparation étude de cas)
    • Etude de cas ECEMA

    Compétences transverses

    • Mémoire
    • Gestion de projet
    • Anglais
    • Communication
    • Business Game
    • Contrôle de gestion sociale
    • Stratégie d'entreprise

- préparant un titre RNCP de Manager du
Développement des Ressources Humaines

  • 1ère année
    • GPEC
    • Formation professionnelle
    • Stratégie de recrutement
    • Risques professionnels & psychosociaux
    • Enjeux RSE & santé au travail
    • Bien être au travail ouverture internationale
    • Conclusion des contrats de travail
    • Résolution des conflits et sanctions
    • Fin de la relation de travail
  • 2ème année
    • Stratégie RH
    • Impacts RH de l’internationalisation
    • Conduite du changement
    • Communication de crise
    • Transformation digitale
    • Les instances représentatives du personnel
    • Accords et applications / Transfert d'activité
    • Licenciement économique collectif / Conflit social
    • Construire une politique salariale
    • Rémunérer la performance
    • Piloter les avantages sociaux
    • Système de reconnaissance

Profils
  • Niveau bac+3 en économie, gestion, ressources humaines, AES, finance, comptabilité, mathématiques, sciences politiques...

Débouchés

- Directeur Financier et Ressources Humaines

- Directeur Général

- Responsable administratif

- DRH


Responsable de programme

Bernard Roman

Head of Human Resources and General Manager
Deutsche Bank and ING