MBA EN FINANCE

MASTÈRE - FINANCE ET RESSOURCES HUMAINES

Double diplôme

Durée : 2 ans

  • Rythme : 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise de septembre 2021 à juillet 2023
  • Alternance sous forme de contrat de professionnalisation/apprentissage ou stage

Formation en 2 ans préparée conjointement par SUP des RH et Financia Business School délivrant à la validation de la 2ème année un double titre RNCP de niveau 7 de

Présentation du programme
  • La finance et les ressources humaines sont les principaux piliers sur lesquels repose la gestion d’une entreprise. D’une part, l’utilisation du financement et sa bonne utilisation sont indispensables à toute opération de croissance et de développement économique. D’autre part, l’entreprise doit également se doter des profils professionnels pour accompagner son évolution : elle doit donc savoir identifier les besoins en recrutement et y répondre tout en encadrant les salariés et en veillant à leur formation.
  • Traditionnellement enseignées séparément alors qu’elles vont de pair, le Mastère Finance et RH réunit ces deux expertises fondamentales dans le cadre d’un partenariat entre l’organisme Sup des RH et Financia Business School, faisant le choix d’une innovation pédagogique d’envergure.
  • Nos domaines de formations respectifs permettent le lancement d’un programme novateur dans l’offre de formation actuelle, répondant à des problématiques en entreprise.
Objectifs
  • Le Mastère Finance et RH prépare à l’obtention d’un double diplôme.
  • Tout(e) diplômé(e) de mastère se voit doter d’une double compétence en gestion RH et financière de l’entreprise. Cela lui permet d’évaluer mesure l’impact financier et humain de chaque décision prise par l’entreprise et d’accompagner efficacement la transformation de cette dernière en fonction de ses objectifs.
  • Sa vision double le/la rend au cœur des actions de l’entreprise et lui confère la capacité d’apporter un éclairage aux directions des ressources humaines, administratives et financières. Il/elle coordonne leur fonctionnement pour permettre à l’entreprise de réaliser ses objectifs et dispose de capacités d’encadrement et de gestion des équipe.
Enseignements

- préparant un titre RNCP de Manager
Administratif et Financier

  • 1ère année
    • Analyse financière
    • Gestion de portefeuille
    • Application numérique sous Excel-VBA
    • Gestion obligataire
    • Stratégie de croissance externe des groupes
    • Risque de crédit
    • Fiscalité internationale
    • Fiscalité d'entreprise
    • Analyse financière en IFRS
  • 2ème année
    • Evaluation d'entreprise
    • Conjoncture monétaire, financière et bancaire
    • Endettement et risque de crédit
    • Le cadre juridique des opérations d'ingénierie financière
    • La gestion des capitaux propres
    • Les opérations de fusion et d'acquisition
    • Emissions d'actions et d'obligations
    • Stratégie de financement
    • Contrôle de gestion
    • Culture financière (préparation étude de cas)
    • Etude de cas ECEMA

    Compétences transverses

    • Mémoire
    • Gestion de projet
    • Anglais
    • Communication
    • Business Game
    • Contrôle de gestion sociale
    • Stratégie d'entreprise

- préparant un titre RNCP de Manager du
Développement des Ressources Humaines

  • 1ère année
    • GPEC
    • Formation professionnelle
    • Stratégie de recrutement
    • Risques professionnels & psychosociaux
    • Enjeux RSE & santé au travail
    • Bien être au travail ouverture internationale
    • Conclusion des contrats de travail
    • Résolution des conflits et sanctions
    • Fin de la relation de travail
  • 2ème année
    • Stratégie RH
    • Impacts RH de l’internationalisation
    • Conduite du changement
    • Communication de crise
    • Transformation digitale
    • Les instances représentatives du personnel
    • Accords et applications / Transfert d'activité
    • Licenciement économique collectif / Conflit social
    • Construire une politique salariale
    • Rémunérer la performance
    • Piloter les avantages sociaux
    • Système de reconnaissance

Nombres d’heures de formation première année : 475 heures

Nombres d’heures de formation seconde année : 475 heures

Total : 950 heures

Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.

Méthodes d'évaluation
  • Évaluations des connaissances en cours de formation
    • Écrits : Contrôle continu, Partiels, Études de cas
    • Oraux : Études de cas, exposés, projets

Un jury se rassemble en fin d’année pour donner un avis favorable ou non au passage en année supérieure.

Principales modalités pédagogiques
  • Master Class, Challenges, salons...
Profils
  • Niveau bac+3 en économie, gestion, ressources humaines, AES, finance, comptabilité, mathématiques, sciences politiques...
Prérequis
  • Gestion financière et RH d’une entreprise/organisation, enjeux RSE, développement de compétences des salariés, fiscalité, financement des entreprises, croissance des entreprises, enjeux RH, environnement juridique de l’entreprise et parties prenantes, comptabilité, analyse financière, marchés financiers.
Débouchés

- Directeur Financier et Ressources Humaines

- Directeur Général

- Responsable administratif

- DRH

Coût de la formation

24 500 euros
(1ère année : 11 500 euros - 2ème année : 13 000 euros)
La formation est financée intégralement par l’entreprise et/ou un OPCO dans le cadre d’un contrat d’alternance.
La formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein et/ou alterné, CDI à temps partiel).

Responsable de programme

Bernard ROMAN

Head of Human Resources and General Manager
Deutsche Bank and ING