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Disponible en Alternance

MBA Finance et Ressources Humaines

Durée : 2 ans

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Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France :

 

Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France :

 
  • Cursus en 2 ans préparant à l’obtention d’un titre RNCP de niveau 7 de Manager de la Performance Financière à la validation du MBA2.
  • Titre délivré par l’ECEMA Lyon sous convention avec Financia Business School. Code nsf 313 - paru au JO du 19 juillet 2017.
  • Alternance sous forme de contrat de professionnalisation/apprentissage ou stage
  • Rythme 1ère année : Cours les lundi, mardis et mercredis 1 semaine sur 2 de septembre 2023 à juillet 2024.
  • Rythme 2ème année : Cours les jeudis, vendredis et samedis 1 semaine sur 2 de septembre 2024 à septembre 2025.

Présentation du programme
  • La finance et les ressources humaines sont les principaux piliers sur lesquels repose la gestion d’une entreprise. D’une part, l’utilisation du financement et sa bonne utilisation sont indispensables à toute opération de croissance et de développement économique. D’autre part, l’entreprise doit également se doter des profils professionnels pour accompagner son évolution : elle doit donc savoir identifier les besoins en recrutement et y répondre tout en encadrant les salariés et en veillant à leur formation.
  • Traditionnellement enseignées séparément alors qu’elles vont de pair, le MBA Finance et RH réunit ces deux expertises fondamentales, faisant ainsi le choix d’une innovation pédagogique d’envergure.
  • Nos domaines de formations respectifs permettent le lancement d’un programme novateur dans l’offre de formation actuelle, répondant à des problématiques en entreprise.

Objectifs
  • Tout(e) diplômé(e) de ce MBA se voit doter d’une double compétence en gestion RH et financière de l’entreprise. Cela lui permet d’évaluer mesure l’impact financier et humain de chaque décision prise par l’entreprise et d’accompagner efficacement la transformation de cette dernière en fonction de ses objectifs.
  • Sa vision double le/la rend au cœur des actions de l’entreprise et lui confère la capacité d’apporter un éclairage aux directions des ressources humaines, administratives et financières. Il/elle coordonne leur fonctionnement pour permettre à l’entreprise de réaliser ses objectifs et dispose de capacités d’encadrement et de gestion des équipes

Enseignements

1ère année :

  • PARTIE FINANCE
    • Analyse financière en IFRS
    • Fiscalité d'entreprise
    • Fiscalité internationale
    • Risque de crédit
    • Stratégie de croissance externe des groupes
    • Gestion obligataire
    • Application numérique sous Excel-VBA
    • Gestion de portefeuille
    • Analyse financière
  • PARTIE RH
    • Fin de la relation de travail
    • Résolution des conflits et sanctions
    • Conclusion des contrats de travail
    • Bien être au travail ouverture internationale
    • Enjeux RSE & santé au travail
    • Risques professionnels & psychosociaux
    • Stratégie de recrutement
    • Formation professionnelle
    • GPEC

2ème année :

  • PARTIE FINANCE
    • Etude de cas ECEMA
    • Culture financière (préparation étude de cas)
    • Contrôle de gestion
    • Stratégie de financement
    • Emissions d'actions et d'obligations
    • Les opérations de fusion et d'acquisition
    • La gestion des capitaux propres
    • Le cadre juridique des opérations d'ingénierie financière
    • Endettement et risque de crédit
    • Conjoncture monétaire, financière et bancaire
    • Evaluation d'entreprise
  • PARTIE RH
    • Système de reconnaissance
    • Piloter les avantages sociaux
    • Rémunérer la performance
    • Construire une politique salariale
    • Licenciement économique collectif / Conflit social
    • Accords et applications / Transfert d'activité
    • Les instances représentatives du personnel
    • Transformation digitale
    • Communication de crise
    • Conduite du changement
    • Impacts RH de l’internationalisation
    • Stratégie RH
  • Compétences transverses
    • Stratégie d'entreprise
    • Contrôle de gestion sociale
    • Business Game
    • Communication
    • Anglais
    • Gestion de projet
    • Mémoire

Nombres d’heures de formation première année : 515 heures

Nombres d’heures de formation seconde année : 525 heures

Total d’heures de formation (heures) : 1040 heures

Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.


Méthodes d'évaluation
  • Évaluations des connaissances en cours de formation
    • Écrits : Contrôle continu, Partiels, Études de cas
    • Oraux : Études de cas, exposés, projets

Principales modalités pédagogiques
  • Ecrans tactiles, abonnements professionnels, salons professionnels, Master Class, Challenges.

Profils
  • Niveau bac+3 en économie, gestion, ressources humaines, AES, finance, comptabilité...

Prérequis
  • Gestion financière et RH d’une entreprise/organisation, enjeux RSE, développement de compétences des salariés, fiscalité, financement des entreprises, croissance des entreprises, enjeux RH, environnement juridique de l’entreprise et parties prenantes, comptabilité, analyse financière, marchés financiers.

Conditions pour valider le Titre

Validation de tous les blocs de compétences et du mémoire.


Débouchés
  • Directeur Financier et Ressources Humaines
  • Directeur Général
  • Responsable administratif
  • DRH

Coût de la formation

25 000 euros
(1ère année : 11 500 euros - 2ème année : 13 500 euros)
La formation est financée intégralement par l’entreprise et/ou un OPCO dans le cadre d’un contrat d’alternance.


Taux de réussite
Information disponible en 2024 pour la promotion 2022-2024

Insertion professionnelle

Informations disponibles en 2024 pour la promotion 2022-2024


Directeurs de programme

Bernard Roman

Head of Human Resources and General Manager Deutsche Bank and ING