MBA EN FINANCE

Disponible en Alternance

MBA Finance et Ressources Humaines

Durée : 2 ans

  • Cursus en 2 ans préparant à l’obtention d’un titre RNCP de niveau 7 de Manager administratif et financier à la validation du MBA2.
  • Titre délivré par l’ECEMA Lyon sous convention avec Financia Business School. Code nsf 313 - paru au JO du 19 juillet 2017.
  • Alternance sous forme de contrat de professionnalisation/apprentissage ou stage
  • Rythme 1ère année : Cours les lundi, mardis et mercredis 1 semaine sur 2 d’octobre 2022 à juillet 2023.
  • Rythme 2ème année : Cours les jeudis, vendredis et samedis 1 semaine sur 2 d’octobre 2023 à juillet 2024

Présentation du programme
  • La finance et les ressources humaines sont les principaux piliers sur lesquels repose la gestion d’une entreprise. D’une part, l’utilisation du financement et sa bonne utilisation sont indispensables à toute opération de croissance et de développement économique. D’autre part, l’entreprise doit également se doter des profils professionnels pour accompagner son évolution : elle doit donc savoir identifier les besoins en recrutement et y répondre tout en encadrant les salariés et en veillant à leur formation.
  • Traditionnellement enseignées séparément alors qu’elles vont de pair, le MBA Finance et RH réunit ces deux expertises fondamentales, faisant ainsi le choix d’une innovation pédagogique d’envergure.
  • Nos domaines de formations respectifs permettent le lancement d’un programme novateur dans l’offre de formation actuelle, répondant à des problématiques en entreprise.

Objectifs
  • Tout(e) diplômé(e) de ce MBA se voit doter d’une double compétence en gestion RH et financière de l’entreprise. Cela lui permet d’évaluer mesure l’impact financier et humain de chaque décision prise par l’entreprise et d’accompagner efficacement la transformation de cette dernière en fonction de ses objectifs.
  • Sa vision double le/la rend au cœur des actions de l’entreprise et lui confère la capacité d’apporter un éclairage aux directions des ressources humaines, administratives et financières. Il/elle coordonne leur fonctionnement pour permettre à l’entreprise de réaliser ses objectifs et dispose de capacités d’encadrement et de gestion des équipes

Enseignements

1ère année :

  • PARTIE FINANCE
    • Analyse financière en IFRS
    • Fiscalité d'entreprise
    • Fiscalité internationale
    • Risque de crédit
    • Stratégie de croissance externe des groupes
    • Gestion obligataire
    • Application numérique sous Excel-VBA
    • Gestion de portefeuille
    • Analyse financière
  • PARTIE RH
    • Fin de la relation de travail
    • Résolution des conflits et sanctions
    • Conclusion des contrats de travail
    • Bien être au travail ouverture internationale
    • Enjeux RSE & santé au travail
    • Risques professionnels & psychosociaux
    • Stratégie de recrutement
    • Formation professionnelle
    • GPEC

2ème année :

  • PARTIE FINANCE
    • Etude de cas ECEMA
    • Culture financière (préparation étude de cas)
    • Contrôle de gestion
    • Stratégie de financement
    • Emissions d'actions et d'obligations
    • Les opérations de fusion et d'acquisition
    • La gestion des capitaux propres
    • Le cadre juridique des opérations d'ingénierie financière
    • Endettement et risque de crédit
    • Conjoncture monétaire, financière et bancaire
    • Evaluation d'entreprise
  • PARTIE RH
    • Système de reconnaissance
    • Piloter les avantages sociaux
    • Rémunérer la performance
    • Construire une politique salariale
    • Licenciement économique collectif / Conflit social
    • Accords et applications / Transfert d'activité
    • Les instances représentatives du personnel
    • Transformation digitale
    • Communication de crise
    • Conduite du changement
    • Impacts RH de l’internationalisation
    • Stratégie RH
  • Compétences transverses
    • Stratégie d'entreprise
    • Contrôle de gestion sociale
    • Business Game
    • Communication
    • Anglais
    • Gestion de projet
    • Mémoire

Nombres d’heures de formation première année : 475 heures

Nombres d’heures de formation seconde année : 475 heures

Total d’heures de formation (heures) : 950 heures

Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.


Méthodes d'évaluation
  • Évaluations des connaissances en cours de formation
    • Écrits : Contrôle continu, Partiels, Études de cas
    • Oraux : Études de cas, exposés, projets

Un jury se rassemble en fin d’année pour donner un avis favorable ou non au passage en année supérieure.


Principales modalités pédagogiques
  • Master Class, Challenges, salons...

Profils
  • Niveau bac+3 en économie, gestion, ressources humaines, AES, finance, comptabilité...

Prérequis
  • Gestion financière et RH d’une entreprise/organisation, enjeux RSE, développement de compétences des salariés, fiscalité, financement des entreprises, croissance des entreprises, enjeux RH, environnement juridique de l’entreprise et parties prenantes, comptabilité, analyse financière, marchés financiers.

Débouchés
  • Directeur Financier et Ressources Humaines
  • Directeur Général
  • Responsable administratif
  • DRH

Coût de la formation

22 500 euros
1ère année : 10 500 euros - 2ème année : 12 000 euros)
La formation est financée intégralement par l’entreprise et/ou un OPCO dans le cadre d’un contrat d’alternance.
La formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein et/ou alterné, CDI à temps partiel).

19 800 euros
(1ère année : 8 900 euros - 2ème année : 10 900 euros)
La formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein et/ou alterné, CDI à temps partiel).


Directeur de programme

Bernard Roman

Head of Human Resources and General Manager Deutsche Bank and ING